육아휴직급여 사후지급금 조건 및 신청방법

 

육아휴직기간 동안 급여를 100%로 받는 게 아닌 건 모두 알고 계실 겁니다. 그렇다면 나머지 급여의 지급 조건과 신청 방법은 어떻게 되는지 알려드리겠습니다. 육아휴직급여는 신청 기간이 지나버린다면 받을 수 없으니 꼭 기간내에 신청하시길 바랍니다!     

 

1. 육아휴직급여 사후지급금

육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 부여받은 근로자가 육아휴직 중에는 육아휴직급여의 75%를 매월 지급을 받고, 나머지 25%에 해당하는 금액은 육아휴직 종료 후에 해당 사업장으로 복직하여 6개월 이상 근무를 했을 경우에 합산하여 일시불로 지급하게 된다. 이를 “육아휴직급여사후지급금”이라고 한다.

 

※ 사후지급금 계산 방법은?

 

현재 상한액 기준 150만 원의 75%인 120만 원이 안 되는 금액으로 지급이 되고 있는데, 사후지급금을 받게 된다면 대략 30만 원의 금액을 육아휴직사용 기간에 비례하여 받게 될 것이다. 

 

육아휴직급여 20% × 육아휴직기간 = 1,500,000 × 20% = 300,000 × 근무 기간 으로 계산하면 나의 사후지급금을 알 수 있다. 

  

※ 육아휴직을 분할하여 사용한 경우 지급은?
육아휴직을 분할하여 사용한 경우에는 각각 육아휴직 사용기간을 합산하여 그 기간을 육아휴직급여 지급 기간으로 한다. 만약에 한 달을 채우지 못한 경우에는 월별 지급되는 금액에서 휴직 일 수에 비례하여 계산한 금액으로 지급한다.

2. 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있는 조건은?

 

 

1. 육아휴직 종료 후 해당 사업장으로 복직하여 6개월 이상 근무할 것
2. 복직 후에 실제 근무를 하여야 한다( 육아휴직, 개인휴직등은 근무기간에서 제외)  

※ 근로자가 만약 귀책사유가 없는 비자발적인 사유로 복직 하여 6개월 이전에 퇴사하게 되면 예외적인 사항으로 사후지급금 신청을 할 수 있습니다.  (사업장의 폐업, 해고, 권고사직, 근로계약 만기 등의 사유)

 

※ 근로기준법상 강제되는 휴가제도인 출산전후휴가기간은 근무기간에 포함한다. 

 

※ 육아기 근로시간 단축은 근로시간의 단축을 하는 제도이므로 근무기간에 포함한다. 

 

3. 사후지급금 신청 시 필요한 서류

1. 재직증명서
2. 복직 후 6개월 급여 내역서
3. 사후복직확인서 (복직발령장 등)
4. 육아휴직 급여 사후지급 확인서

 

사후지급금 신청 시 첨부해야되는 서류들이니 미리 준비하시길 바랍니다.

사후지급 확인서는 아래 홈페이지에서 다운이 가능합니다. ▼ ▼ ▼

 

 

4. 급여 신청시기 및 신청 방법

※ 신청 시기
육아휴직 종료 후 복직 6개월 이 지난 뒤에 신청 가능하다.

※ 신청방법

● 방문 또는 관할 고용센터로 팩스/우편 으로 신청 

(제출서류가 일률적이진 않기 때문에 관할 센터의 담당자가 추가로 자료를 요청할 수 있음)

 

● 온라인 신청 방법 : 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr/) 또는 고용보험 어플 

 

 

1. 고용보험 홈페이지 접속 > 모성 보호 탭 > 간편 로그인 후 > 육아휴직급여 사후지급금 확인 요청 클릭 

 

 

2. 내가 사용했던 육아휴직 기간을 선택한다.

 

 

3. 사업장 상세정보 조회 확인하기 >  실제 복직일을 입력해준다.  

 

4. 재직증명서, 복직 후 6개월 급여내역서, 복직확인서, 육아휴직 신청서 

앞서 말했던 필요 서류들을 미리준비해둔 것들을 업로드 후 저장 > 제출하면 완료   

 

신청한 내역은  처리 현황에서 확인 가능하며 신청 후 보통 2주 내에 사후지급금을 지급받게 된다.

※ 사후지급금 신청은 자동으로 되는 것이 아니기 때문에 직접 해야 하고, 소멸 시효가 따로 없기 때문에 육아휴직 종료 후 복직 6개월이 지나면 사후지급금 신청대상자가 되므로, 신청절차에 따라서 신청하면 된다. 

 

 

※ 그리고 2024년 사후지급금 폐지에 대해서 말은 나오고 있지만 아직 정확한 시기가 정해지지 않았기 때문에 기존에 육아 휴직을 쓰고 계신 분들은 기존대로 진행을 하시면 된다.   

만약 사후지급금 폐지가 된다면 100% 급여를 받을 수 있기 때문에 추후에 신청해야 되는 번거로움은 사라질 것 같지만 사업장 입장에서는 좋은 제도인지는 아이러니한 부분인 것 같다.  

 

 

육아휴직 급여 신청 방법 및 수급액